Referenzen
„Der methodische und umfassende Ansatz von Herrn Schwippert unterstützt uns bei der Personalauswahl sowie bei individuellen internen Entwicklungsmaßnahmen.
Unsere Prozesse sind heute deutlich stringenter und effizienter als zuvor.
Die Ergebnisse bestätigen die hervorragende Eignung der auf unsere spezielle Aufgabenstellungen zugeschnittenen Tools und Maßnahmen.“
Dr. Christoph Sönnichsen, Geschäftsführender Gesellschafter Assekurata Assekuranz Rating-Agentur GmbH, Köln
(Assekurata ist die erste deutsche Ratingagentur, die sich auf die Qualitätsbeurteilung von Versicherungsunternehmen aus Kundensicht spezialisiert hat.)
„In den letzten Jahren konnten wir unseren Umsatz jeweils im zweistelligen Bereich steigern und arbeiten aus diesem Grund im Bereich Personalentwicklung und Neubesetzung von Schlüsselpositionen seit 2008 mit Herrn Schwippert erfolgreich zusammen.
Ich habe seit Start der Zusammenarbeit bezüglich Personalauswahl viele Sorgen weniger und bin mir jedes Mal sicher, den/die zu uns am besten passende/n Kandidaten/in gefunden zu haben.
Herr Schwippert verfügt über eine sehr überzeugende Vorgehensweise - und das Talent die richtigen Fragen zu stellen. Ergänzt wird dies durch sein fundiertes Wissen und seine hohe Kompetenz in den Bereichen Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung. Seine offene und freundliche Art wird von unseren Mitarbeitern sowie auch von den Bewerbungskandidaten/innen sehr geschätzt.“
Tom Macke, Geschäftsführer C. Gerhardt GmbH & Co.KG, Königswinter
(C. Gerhardt ist ein führender Hersteller von analytischen Laborgeräten in Deutschland)
Beispiele durchgeführter Projekte (Auszug):
- Rekrutierungs- und Personalauswahlprozesse für Managementmitarbeiter
(diverse Unternehmen) - Definition von Unternehmenskompetenzen und Potentialanalysen auf Basis von Istsituation, Unternehmenskultur und Strategie (IT-Beratung)
- Konzeption und Einführung von Zielvereinbarungs - und Entwicklungsgesprächen (diverse Unternehmen)
- 360°-Feedback auf Basis unternehmensspezifisch definierter Kompetenzen (Beratung für Unternehmenskommunikation)
- Entwicklung und Einführung von Stellen- und Kompetenzprofilen (Ratingagentur)
- Entwicklung und Implementierung eines unternehmensweiten Personalauswahlprozesses (Ratingagentur)
- Entwicklung und Durchführung eines Assessmentcenters zur Auswahl von Teamleitern (Nahrungsmittelproduzent)
- Entwicklung und Durchführung eines Trainingskonzeptes für Führungsinstrumente (Nahrungsmittelproduzent)
- Konzeption und Moderation von Zielklausuren für das Standortmanagement (Nahrungsmittelproduzent)
Weitere Projekte im Rahmen früherer Tätigkeiten finden Sie im Beraterprofil